ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΜΗ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΥ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΥ

Με το υπ' αρ. ΕΞ-472408/22-12-2021 η Διεύθυνση Προγραμματισμού και Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας παρέχει διευκρινίσεις αναφορικά με την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων σε περιπτώσεις εργαζομένων που έχει ανασταλεί η εργασιακή τους σχέση λόγω εφαρμογής του άρθρου 206 του Ν. 4808/2021 (εργαζόμενοι υγειονομικοί κλπ). 
Στο ανωτέρω έγγραφο αναφέρονται τα εξής:

Σύμφωνα με την σχετική νομολογία και στο πλαίσιο της θεωρητικής προσέγγισης του ζητήματος, έχει γίνει δεκτό ότι για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων του εκάστοτε έτους λαμβάνεται υπόψη η υπηρεσία του μισθωτού στον εργοδότη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Έτσι, σύμφωνα με τις διατάξεις  της με αρ. 19040/81 ΚΥΑ (ΦΕΚ 742/Β/81) των Υπουργών Οικονομίας και Εργασίας που εκδόθηκε σε εκτέλεση του αρ. 1 του Ν.1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80) καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του Δώρου εορτών Χριστουγέννων, στην οποία προβλέπονται τα εξής:

• Στην παρ. 2 του άρθρου 1, προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2021 είναι η ύπαρξη απασχόλησης (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05-2021 μέχρι 31-12-2021.
• Στην παρ. 4 του ίδιου άρθρου, στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός, αν και δεν λύθηκε η εργασιακή του σχέση, απέσχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 

          Επιπλέον στην περ. β της παρ. 6 του άρθρου 206 του Ν. 4820/2021 (ΦΕΚ 130/Α/23-07-2021) προβλέπεται ότι σε κάθε άλλη περίπτωση πλην της περ. α, ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή εργασίας του εργαζόμενου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας λόγω εφαρμογής του παρόντος.
         Συνεπώς, από τα προαναφερόμενα και κατά την άποψη της Υπηρεσίας μας, για το εντός της περιόδου 01-05-2021 μέχρι 31-12-2021 χρονικό διάστημα που ο μισθωτός απέχει από την εργασία του λόγω εφαρμογής του άρθρου 206 του Ν.4820/2021 (είναι ανεμβολίαστος) και η εργασιακή του σχέση αναστέλλεται από υπαιτιότητά του, το συγκεκριμένο εν λόγω διάστημα σύμφωνα και με νομικά και νομολογιακά δεδομένα σε παρόμοιες περιπτώσεις δεν υπολογίζεται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων του 2021.

         Τέλος, σε κάθε περίπτωση αμφισβήτησης των προαναφερομένων, η τελική κρίση για οποιοδήποτε ζήτημα που προκύπτει από την ερμηνεία και την ορθή εφαρμογή των σχετικών διατάξεων. ανάγεται στην δικαιοδοσία των αρμόδιων πολιτικών δικαστηρίων.